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134 Las madres refieren no conocer los detalles de la ley en relación con el tiempo de traslado necesario para salir a amamantar. “Yo no lo sabía…tiene muchos vacíos legales el postnatal. Sí, porque…no hay información. (GF3 – 2). “No sé qué va a pasar después de los ochenta y cuatro días… no me he interiorizado mucho en el tema de cómo son los otros ochenta y cuatro días” (EP – 2). Sumado al desconocimiento de la Ley, las madres expresan que la reducción del salario que algunas de ellas tuvieron fue inesperada, y que en los casos que solicitaron mayor información, no existió claridad del empleador o inconsistencias en la información recibida ya sea en la oficinas de la Comisión de Medicina Preventina e Invalidez (COMPIN), o en la inspección del trabajo. “Efectivamente me bajó un porcentaje porque mi sueldo superaba el tope de UF máximo para ese subsidio estatal.” (GF5 – 6). “Me lo pasé en COMPIN. Ahora me pagaron el prenatal… ahora estamos en el proceso, que no sé si va a suceder de que me paguen el postnatal. Porque yo fui a COMPIN y me dijeron que estaba en evaluación” (ET–1). Otro aspecto mencionado en relación al trabajo, es que otorgan permiso a la trabajadora según la conveniencia del empleador, sin relevar la prioridad de la madre: “Yo también llegué al tema de la inspección…llegar y dejar las funciones para salir a amamantarlo, no te permiten en las empresas” (GF3-7). “Porque ellos ven siempre el bien de la empresa, a ellos les interesa que la persona trabaje ahí, cumpla sus horarios y no les interesa si el niño queda bien o no”(GF2 – 1). El destete precoz es otro elemento que surge en el discurso de las participantes, entre las causas mencionadas está Baeza B. y cols. la presión familiar que reciben para iniciar aporte de fórmula, asumiendo que el lactante queda con hambre: “La presión también es importante, muy importante… pero yo evité en toda circunstancia que le dieran relleno” (GF5 – 1). “Es como un estrés que la familia te diga no sé: tiene algo que hacer, cómprale un tarrito de algo” (GF5 – 6). En algunos casos la indicación médica ejerce poderosa influencia para introducir fórmula, aduciendo incremento ponderal insuficiente del niño, desgaste materno o ambos. “Porque a mí el doctor a los cinco meses y medio me dijo: tú estás muy flaca, no deberías dar pecho, estaría bueno que se lo cortes” (GF5 – 1). “Pero cuando había pasado como un mes, yo todavía no podía descansar….entonces, ahí la pediatra me dijo que no le diera, porque a lo mejor mi leche no le estaba dándole tanto alimento, porque se despertaba tanto en la noche y tenía que empezar acostumbrarse a dormir como más horas (GF1 – 3). Otro aspecto que induce a la madre a planificar un destete precoz, es la incorporación del niño a la sala cuna al finalizar el postnatal, donde ella visualiza probables dificultades para que su hijo reciba fórmula por biberón, en los casos en que sólo ha sido amamantado: “Entonces, la guagua tiene que empezar a no comer a los seis, sino a los cinco, ¿para qué?...para que nosotras estemos seguras de que cuando llegue a la Sala Cuna va a recibir leche, comida. Lo mismo pasa con la mamadera, hay que ir preparando antes” (GF2 – 2). Todas las madres mencionan valorar la lactancia materna y que esta es una experiencia satisfactoria y placentera: “Nada más, ni siquiera agua. Solamente pecho porque ahí están los nutrientes, las defensas. Entonces yo me quedo con eso…ella no se ha enfermado nunca, ni siquiera así un resfria- TABLA 2 Categorías emergentes y distribución según valoración positiva o negativa de la experiencia en lactancia materna. Macro-categoría Categoría N° Relatos positivos N° Relatos negativos Familia apoyo familiar 52 presión familiar 2 falta de red familiar 2 Pareja Apoyo de pareja 30 Falta de apoyo de la pareja 9 Otras personas cercanas apoyo 3 Amamantamiento Placer de amamantar 55 Valoración de la leche materna 46 problemas de amamantamiento 16 amamantamiento satisfactorio 43 Valoración de postnatal Valoración de postnatal 57 Postnatal escaso 22 Apego 47 Tranquilidad 30 Control pediátrico indicación médica destete precoz 5 pediatra apoyador 4 Aspectos laborales reducción salario 10 desconocimiento de derechos laborales 3 hora de amamantamiento insuficiente 32 Falta de acondicionamiento laboral 12 apoyo laboral 2 conocimiento del postnatal 2 Angustia 4


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